应对民工荒的根本出路

 作者:蒋小华    367

中国经济时报报道:刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙。年初,受国际金融危机影响,作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区,最早受到了冲击,因为无法获得订单,大量企业破产倒闭,数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工,也引起了国家最高层的高度关注;进入下半年,随着全球经济的快速复苏,纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”,这一年,珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。


以劳动密集为特点的中小企业,民工荒必然会成为企业发展的绊脚石,尤其国家在引导产业结构调整,平衡区域经济等政策的出台。中小企业不得不面临这一变化而变化,否则,前面就是万丈深渊。企业除了加大机械化和自动化,降低对劳工的依赖外,重点还是要提高企业的执行力。对此,华略咨询首席顾问蒋小华提出应对民工荒“三论”,为根本出路。


1、培训论:重点开发“被浪费”的价值

过去讲资本主义是在剥削剩余价值,蒋小华认为目前还不存在剩余价值,只有没有被开发的“浪费”价值。企业由于管理水平差,员工的应有价值根本没有得到有效利用,比如,员工的热情、智慧等。事实上,大部分员工没有高效的工作,甚至是负效劳动,破坏性做。加大培训力度,提高管理水平,让人人高素质、高技能是当前企业发展之根本。或许你会舍不得培训费,但你会损失得更多。有一句话说的好:培训或许很贵,但不培训会更贵,企业最大的成本是没有经过培训的员工。的确,当前企业大量的浪费在于员工没有经过好的培训,却制造了大量的浪费。解决劳工荒最有效的办法,不在于让招聘负责人想方设法去拉人,而是好好开发现有人员的价值,不让现有人员价值白白浪费与流失,让人材变人才,让人才变人财。

蒋小华
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