招聘时怎样避免被忽悠?

 作者:秦全耀    175

招聘时怎样避免被忽悠?
秦全耀


大凡企业招聘,其最终结果八成是后悔不迭。招聘时春风滿面,这孙子绝对是人才,过了几年再问,别提他了我又让狗给操了,丫的狗屁本事没有,就是一个地地道道的“傻逼侃爷”。

还是矿泉壶大战时的90年代初,一家浙江温州企业要上瓜子。我说你上就上“东北大毛嗑”。他说为什么上“东北大毛嗑”?我说大呗,仁大个大,“良心大大地”,连广告都好做。咱老秦就不信“良心大大地”就是日本人的专利,只许他说,不兴咱讲。

此时蹦出了个营销副总扬言干事不能拍脑袋,强调要做市场调查,老板问我做不做?我说两点,一是要问多钱,二是咋调查。不久老板和那位副总到了北京找我,让我看了没签的合同,调查费一个大城市十五万,调查方法就是通过抽签取几十个居委会入户问卷。有一次在吃饭时,那位营销副总大夸那家调查公司如何专业,如何伟大,我一准觉得,他如果不是拿了人家的回扣,就是一个没头脑的“傻逼侃爷”。

我对他们讲,可以调查,但不能这样调查。这叫“傻逼调查”,太常规了,不但价格让人宰,而且最后的调查结果还准不了。于是我提出了“会议调查”的方法,由https://www.qg68.cn企业出面分别召开儿童的“学雷锋”动员会,妇女的“计划生育”心得会,老人的“夕阳红”生活会,青年的“晚恋晚育”座谈会,反正这会那会一大堆会,都是针对不同年龄层的。有一点要特别强调,一切会议都是“公益”绝不能漏出“瓜子调查”的真实目的,插柳不让春知道,做好事不为谋私利,说不定还会被当地的党政领导嘉奖表扬呢,咱中国企业出了个“白求恩”。

老秦嘱咐再三,开会时一定要拉上花生、茶水、矿泉水给各种瓜子当“陪绑”,避免“穿帮”露馅。一旦会开完,您就数数各种瓜子皮吧,哪种吃得多,哪种就好卖。准着呢!老秦相信任何“问卷”任何“入户”都不会比“会议调查”更准确,更省钱。

类似这种思路的调查不只老秦一个,曾有广东一公司为儿童奶占有率做调查时翻垃圾,不可能有人喝“喜乐”,喝“乐百氏”,会把瓶子一块喝下去。

十年前有企业招聘自己的策划队伍,问我该注意些啥,怎样招聘。我提示不要听应聘者大吹大擂胡吹八哨侃品牌,世界上没有比策划人更能云山雾罩的,招聘的为了不被应聘的给忽悠了,很简单:嘿,兄弟,侃够了吧,喝口水印印,这有几篇不带标题的文章请您十分钟作出标题。标题做得到位留下,不到位的轰走。文章就是产品,标题就是策划。标题是文章最好的品牌和广告。如果连标题都整不明白,谈何品牌?谈何策划?不就是一个“傻逼侃爷”吗。

少谈些品牌、道理和主义,秦全耀不信,请拿出解决问题的方法!

秦全耀
 忽悠 避免 招聘 怎样

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