如何构筑人生事业的平台

 作者:王辉耀    355

站的更高才能看的更远。如果人脉圈子是人生启航的帆,那么你的平台便是你所搭乘的船,任何一个人都有自己的平台。而任何一个渴望成功的人,也都需要一个优秀的平台,帮你驶到你想到达的海岸。

搭建人生的事业平台,是开放式人生的必然要求。

平台,不仅是事业之舟,更是人力资源转化为事业资本的转换器。一个真正的人才,必然善于将自己的人才平台变成事业资本,进而转变为现实的生产力。人才与平台结合的方式,有三种常见的形式:搭乘别人的平台;主动转换平台;自己搭建平台。



(1)借船出海

没有平台,就没有用武之地,更谈不上自我价值的实现。

一个人要想成功,要么自己动手搭建平台,要么找到一个能让自己尽情驰骋的平台,除此之外,恐怕没有别的选择。

对于绝大多数年轻人来说,借船出海可能是刚进入社会时最好的选择。

对于一个有志于成就开放式人生的年轻人来说,刚毕业往往各种人脉、信息资源都没有,也没有工作经验,但是为了以后的发展又需要进行有价值的职业积累。因此从找第一份工作开始,就要注意自己搭乘的是一艘什么船,要开往哪里去。往往第一份工作是决定人生方向的重要一步,所以这第一艘船一定要找好。借船出海,不是为了做混口饭吃的三流水手,而是为未来成为船长积累各种经验、能力、人脉。

这正是人生开放与封闭的重要区别之一。因此,要特别注意找好自己的第一个工作或定下来的工作方向,这是未来自己发展的平台和用武之地,值得花力气论证好,选择好。



(2)转换平台

对于那些各种资源积累都已经比较丰富的人士,往往有更多的选择自由。他们可以自由地选择东家,登上新的平台,也可以自己创业,打造属于自己的平台。

很多时候,对于一些成功人士来说,决定他们能否留在一个平台的关键因素,往往不是薪水高低,而是自己能否才尽所用得心应手,能否满足他们心中更远大的追求。这也就不难理解在我研究的众多成功者中,为什么会有那么多高级职业经理人,毅然舍弃一般人羡慕无比的高薪和职位,甘愿从零开始,自己创业;甚至仅仅为了内心的激情,就主动更换门庭。

曾担任全球著名咨询公司毕博全球高级副总裁的黄辉,2005年毅然离职并空降中国著名民营企业均瑶集团,他就是一个善于转换平台的榜样。曾担任过微软中国和盛大总裁的唐骏,最近加盟新华都公司,创造了十亿期权的中国职业经理人“高薪神话”,他认为“一个职业经理人需要一个好的自身职业素质,还需要一个良好的职业环境。跟种子一样,有好的种子,没有良田,也不能生长得很好。”这个良田,就是我们说的平台!



(3)自建平台

早时候,中国流行这样一句话:有条件要上,没有条件创造条件也要上。

借用过来:信息时代,平台就是事业之舟,要做事业,没有平台就必须自己创造平台。谁会搭建平台,谁就能在事业竞争中找到立足之地;谁的平台更高更强,谁就能在激烈竞争中处于优势地位。而如果想自己创业,想成非常之功,想在事业困境中破除常规出奇制胜,则一定要善于自建平台。

我在珠海认识一位朋友。1993年,美国普渡大学硕士洪秀平带着妻儿踏上回国之路。可事业并非一帆风顺,海南、广州,洪秀平辗转就职,苦于找不到自己的职业方向。1998年,在一个美国朋友的鼓励下他来到珠海办了家教育咨询公司,公司开办不到三个月就散伙了。这是洪秀平回国后第一次真正失业。年近不惑,拖儿带女,家庭压力很大,洪秀平想应聘当英语教师,但当年珠海的外语学校只聘外教,求职无门。无奈之中,他就动了念头开一家英语学校,为自己谋一份职业,给自己建一个平台。

征得家人同意后,洪秀平先租房把家安置下来,把准备买房的资金注册办学,租下一家废弃的卡拉OK厅,办起平和国际语言村,当时是俱乐部形式,只有洪秀平一个专职老师、几个义工。为维持开支,学校卖过白开水和玫瑰花。办学初期,每个月洪秀平都担心微薄的收入能否支付房租和水电费。

1999年,珠海市政府第一期出国干部强化班聘请洪秀平任教,洪秀平首次采用了浸泡式培训模式,效果非常好,良好的口碑为英语学校的进一步发展提供了基础,此后,他开始招收全日制学生。这是洪秀平回国创业的一个重要转折点,他终于找到了创业目标和方向,他的创业获得了成功,他拥有了供自己驰骋的事业平台。

许多时候,要解决新问题,就必须有新平台;要渴望自主人生,就必须搭建属于自己的人生平台。而只有能够善于自造平台的人,才可能最大限度地体现个人的理想和意志,自主自己的命运。

所谓“站的高,才能看的远”。我们要看清人生的方向,就要选好自己的平台,不一定要多高,但必须是适合自己的。因为你的未来会随着平台铺展开去。
王辉耀
 构筑 事业 人生 平台 如何

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