PRINCE2项目管理初探之一:商业论证(Business Case)

 作者:Simon Buehring    224

本系列旨在以通俗易懂的方式介绍PRINCE2项目管理方法的方方面面。商业论证是PRINCE2™方法论中的8个组成要素之一。



商业论证是对一个项目投资的有效性证明。简单来讲,在一个项目被批准之前,管理高层需要确认对这个项目的投资是有价值的、值得的。换句话说,完成这个项目所能带来的收益必须明确,并且尽可能的量化。商业论证的主要内容就包括了对项目收益的量化定义,投资商(项目赞助商)在认可这样的一个商业论证之前是不应该在这个项目中投入任何资源的。



很多人认为一个项目的收益是显而易见的,根本不需要做过多说明。事实上任何一个项目可能带来的收益都是多种多样,而且有些收益很难量化。比如说,投资一台新机器可能会提高生产效率或者节省机器维修开支;增加职员培训方面的投入可以提高员工的生产率和士气或者增强他们的归属感;医院增添新的设备设施可以明显的提高服务质量标准,但是这个收益是很难量化的。就这一点来讲,商业论证并非可有可无。



从另一个角度来讲,商业论证回答了“为什么我们要实施这个项目?”的问题。这样一来,管理高层可以确定此项目是经过深思熟虑的,而不是一时脑热的结果。商业论证的一个重要组成部分是投资收益评估:在整个项目周期中,对项目成本和估计的项目收益进行比较分析。最简单的情况就是比较“实施项目”和“放弃项目”两个选项的结果。



商业论证还包括了整个项目中的主要风险,因为这些内容也是管理高层在决定是否批准项目时需要考虑的因素。有时候高层可能会因为项目中的风险因素而得出项目不可行的结论。总之,商业论证中必须包括所有可能影响项目实施与否的因素,并且将这些因素记录下来。



商业论证常常被称为是项目的驱动,因为它在根本上决定了是否在一个项目上投入资源。管理者在项目每个阶段结束时都需要对这个论证重新进行评估,以决定在当前的环境下是否仍然有效。这也是为什么商业论证必须是一个完整的、书面记录的文本。如果一个项目的商业论证在任何时候丧失了有效性,这个项目就应当立即停止,因为继续投入资源是不值得的。



在这里需要提前说明的是,PRINCE2中有管理产品(Management Product)和专业产品(Specialist Product)的区别。商业论证自然属于管理产品一类,因为它是项目管理的产物,而并非这个项目所独有的产品,如软件程序、设计图纸、道路桥梁等。



跟PRINCE2的其他管理产品一样,商业论证并非在所有项目中都采用同样的形式。这是PRINCE2项目管理方法的灵活性的一个表现形式。



了解更多请参考《PRINCE2 – 成功的项目管理》一书,PRINCE2是英国政府商务部所有的商标。本文为Knowledge Train所有,转载请注明出处。


 项目管理 初探 论证 商业 之一 项目 管理

扩展阅读

2024年3月19日,联冠胶粘制品提质降本第2期项目启动,联冠胶粘各部门负责人20多人参加了项目启动会,降本增效云学院(深圳市财智菁英企管咨询)2位咨询导师出席了项目启动仪式。联冠胶粘经过二十多年的发

  作者:姜上泉详情


2024年3月6日,浙江杰诺电器精益管理项目启动,杰诺电器董事长、总经理、总监、经理等30多位经管人员及降本增效云学院(深圳市财智菁英咨询)3位咨询导师出席了项目启动会。杰诺电器2024年精益管理项目

  作者:姜上泉详情


2024(第十三届)全国商业数字化技术与服务创新研讨会暨2024(第十一届)全国渠道服务转型巡回首站于3月1日在西安举行。 随着互联网+的深入和经济商业模式的推动,数字化在零售行业受到越来越高的重视

  作者:mys5518详情


2024年1月23日,浙江立久佳运动器材精益管理第5期项目启动,立久佳董事长、总经理、总监、经理等20多位经管人员及降本增效云学院(深圳市财智菁英咨询)3位咨询导师出席了项目启动会。立久佳运动器材20

  作者:姜上泉详情


Business Leadership Model起源于IBM,是一个中高层用于战略制定与执行连接的方法与平台。至今,华为对该模型的实践应用深度与广度,已经远远超过IBM。华为不仅将这个模型应用于公司

  作者:曹扬详情


直奔主题,考虑投资开家烟酒店,并当成公司的客情管理中心来运营。当然了,老板也许压根就不是做烟酒行业的,也不是做零售的,甚至还看不上这点零敲散打的零售生意。为啥要开个烟酒店呢?换个角度来看,并不是指望这

  作者:潘文富详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有