涨工资关键在给谁涨

 作者:余丰慧    148

人民大学人力资源管理系主任文跃然近日谈及未来工资增长前景,他预测,到2020年,工资总额有3、4倍的提高空间,人均工资约有2.4至3.2倍的增长空间。“工资应该涨,也有空间涨,涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。

  从1990至2005年,我国劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%,降低了12个百分点;居民收入长期低于经济增长速度,占国民收入比例过低,而且这个趋势还没有根本性的扭转。劳动者报酬长期维持较低水平给我国经济,带来的社会问题已经逐渐暴露出来了。社会分配严重不公,集中表现在资本、管理在分配中的比例越来越大,劳动在分配中的比例越来越小。造成世界产业瞄准中国的廉价劳动力大幅转移到中国,形成我国对外贸易严重失衡,顺差过大,外汇储备直线上升,流动性严重过剩,冲击资产价格直线上升,甚至正在引发通货膨胀。造成消费长期低迷不振,投资、出口和消费拉动经济的三驾马车中,消费不足,内需始终启动不起来。因为,拉动消费的主力军是占人口比重大的普通劳动者,而普通劳动者工资收入长期过低,不但影响生活质量的提高,而且缺乏更好的消费能力。

  建立一个高工资支付的经济,而不是一个工资节省的经济,对中国更加有利。有利于扭转劳动力结构性失衡现象,遏制产业无限制转移到中国,造成贸易顺差过大问题;有利于解决分配不公问题;有利于启动消费,扩大内需,转变经济增长拉动方式。但是,未来“工资总额的提高空间,人均工资的增长空间”,关键在于如何“提”?提给“谁”?提工资的重点是哪个阶层,需要具体分析。

  目前,有一个奇怪的现象,即:权威部门统计的我国平均工资水平增长并不慢,但百姓却感到工资增长并没有像统计数据那样快、那样多。问题出在哪里呢?出在收入差距过大上。这个不算低的平均工资是被高工资者拉高的,过高收入者虽占少数,但是占工资总额比例却很大,平均工资线下面的职工占很大比例。也就是说,工资过低,低在普通职工、一线职工以及类似农民工等劳动者身上。管理层、管理机关、管理部门以及大大小小的头头脑脑们工资收入并不低。因此,“工资总额的提高空间”应该提给一线职工、普通职工、基层和低层职工。应该提给诸如农民工等劳动者,这些群体提高的比例应大幅高于工资已经过高的管理层等群体。另外,笔者建议,把“工资总额的提高空间”作为扭转分配不公的机遇来抓。否则,继续按照目前的情况,把工资总额都提高给了管理层,导致基层职工、普通职工工资增长继续缓慢,那么,工资差距就越来越大,分配就更加不公,也就丧失了扭转分配不公的大好机遇。

  总之,“工资总额的提高空间”一定要在“提给谁”上做好文章,一定要“雪中送炭”而不要“锦上添花”。

 涨工资 给谁 工资 关键

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