第一种职业精神：忠于老板。忠实于自己的老板，这是作为一个职业经理人最起码的品质。记得和珅当年跟随军机大臣阿桂奔赴军营时，还只是一个小小的书办。大军得胜归来，途经甘肃，天降大雨，持续近两个月，行军缓慢，无法按期抵达京城，为了不引起皇帝的猜疑，和珅请命进京送信。刚好甘肃巡抚王亶望进京述职：甘肃连续三年干旱，颗粒无收，但三年内未向国家索要任何赈灾物资，甘肃军民相安无事，王亶望因此得到乾隆皇上的重赏。而此时和珅却汇报甘肃连降大雨。引起乾隆皇上的怀疑，和珅用自己记录的四十七天的晴雨表，揭穿了甘肃巡抚的谎言，乾隆当即授命和珅为钦差大臣，奔赴甘肃查案。和珅费尽周折，克服重重困难，彻查了甘肃巡抚王亶望。在这件事情中，和珅正是把乾隆皇帝，也就是他的老板放在第一位，全心全意为老板服务，只要是老板交代的任务，困难再大也要完成。真正的为老板分忧解难，急老板所急，想老板所想。只有这样我们的职业发展才能顺畅。

第二种职业精神：业绩第一。作为职业经理人一定要做出让老板满意的业绩。由于王亶望案办差得力，使和珅在户部谋到一职位，掌管仓库。先前查办的甘肃巡抚王亶望将贪得的很多财物都藏在浙江老家，皇上命浙江巡抚陈辉祖抄查。但此人是个“红眼病”，把查抄的宝物神不知鬼不觉的做了调包，以次充好，送交国库。被时值掌管仓库的和珅识破，并且把这事以给皇后送礼的名义巧妙的传递给皇上，皇上勃然大怒，命和珅清查陈辉祖，和珅审时度势，冲破谜团，圆满完成这一棘手的案子，再一次为皇上的江山社稷立下新功，皇上大喜，提升他为户部侍郎。由此可见，职业经理人只有不断的做出新的业绩，才能受到老板的重用。

第三种职业精神：持续学习。众所周知，乾隆一生喜爱做诗、书法，和珅为了迎合乾隆皇帝，在这些方面下了不少工夫，并达到了较高的水平。和珅的诗收在《嘉乐堂诗集》中，有不少是真实情感的流露，比较感人。和珅还经常与乾隆和诗，乾隆的书法很见功力，后来和珅写的字酷似乾隆，乾隆后期的有些诗匾干脆交由和珅代笔。和珅正是凭着这种超强的学习力，才获得皇上的信任与重视。在当今商机瞬息万变、战机稍纵即逝的职场中，作为职业经理人一定要提高自己学习的能力，不断的与时俱进，只有这样才能在大浪淘沙的职场中立于不败之地，跟上老板的步伐。

第四种职业精神：团队融合。在当今社会，团队作战能力已成为企业竞争的重要因素，时代要求职业经理人一定要有团队的融合能力，有时刻驾驭项目团队的整体作战能力。那么，再让我们看一下和珅是如何为皇太后建造万福楼的，话说乾隆为庆祝皇太后八十大寿，要建万福楼，需耗资三百万两，大臣众说纷纭，一时难于决策，皇上为难，和珅看透皇上的心思，主动提出不用国库银两为皇太后建造万福楼，并率先将自己一年的俸禄全部捐出，京城大小官员纷纷效仿，捐银建楼，但由于收入颇微，官员们捐的银子数量还是相差甚远，于是和珅写了一篇“孝文”昭示天下，并分送全国各地巡抚，众巡抚分表孝心，慷慨解囊，最多者捐银竟达二十万两，一下子筹到白银四百多万两，万福楼顺利建成，龙颜大悦。一座万福楼，让和珅由户部尚书摇身一变成为武英殿大学士加太子太保衔，名列中堂。由此可见，团队之力量如此强大，职业经理人具备团队融合的能力更显得尤为重要。

今天我们一改惯有的短板思维方式，借用长板思维，从另一不鲜为人知、不被众人所重视的这些历史资料中看现代职业经理人的职业精神，希望带给我们一些小小的启示，引起我们职场人士更多的思考，让我们的职业生涯变得更加精彩！

 

扩展阅读

版权声明：