职场找位流程图

 作者:杨松霖    116

“我天天都在找工作啊,发出的简历不下千份,为啥都石沉大海了?”不少人都有此般感叹和困惑。

为什么会这样呢?那是因为他们没有遵照职场找位的科学流程去找工作,结果自然如此了。乱投简历无异于乱求婚,不石沉大海才怪呢!没被人骂得狗血喷头已算幸运的了。它正是许多人老找不到工作的主要原因。

实际上,投简历只是求位大环节中的小环节。前面还有评估、探位和定位三个大环节。倘若把狂跑招聘会、乱投简历的时间先用来客观地评估一下当前时势和自身现状,找对职场方向;再顺着确定的方向,有胆有识地探位,发现虚位;然后把自己的追求对接上老板们的需求,适度包装一下自己;最后选择恰当的渠道把简历送到恰当的人手上,那样的话,成功的几率肯定倍增。

再说,倘若瞎猫撞上了死耗子,乱投的简历终于被对方看中了,叫去面试一番,折腾下来发现那不是自己该呆的地方,岂不白白浪费时间。倘若上班后才发现这家单位实在是不该来的,那不就更惨了。

时间就是金钱,磨刀不误砍柴工。想升迁、跳槽等都亦如此,它们都有一套内在的科学流程和关键环节。

比如,想跳槽的时候,得先好好评估一下当前时势和自身条件,看看自己有多少跳槽的筹码,跳槽的理由是否合理,然后再骑驴找马,找到马再请辞,然后妥当交接,最后从容就任新职。那样的话,一定会顺利许多,也更容易高就。

就总体而言,职场找位有10大关键环节,8个“X位”构成职场找位的主轴,任何一个“X位”的成功前或失败后都需要客观“评估”方能事半功倍;无论如何,它们的结果都将影响或积淀到自己的“品牌”中, 若能在其中主动地考虑或利用品牌的威力,并时刻为品牌加分和增值的话,即有意识地打造个人品牌,那么就可以笑傲职场。具体的环节和流程如下图所示。



从图中我们不难发现,每个环节都有原则和策略等要素,比如评估包括了3观时势和11大个因,目的是找对方向。又如,探位有9大途径,关键在于有胆有识,目的是发现虚位。再如,定位要衡量单位需求的“5性”和个人的6大追求等,寻求两者之间的交集才是定位的最大智慧。等等。至于具体的策略和技巧,因篇幅有限,难以一一详述,不妨参照《职场找位》一书,可以获得更加全面的资讯和方法。

 流程图 职场 流程

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