绩效考核指标为何扎错了“穴道”?

 作者:肖阳    552

绩效考核效果不理想时,往往需要对整个指标体系进行重新审视。

问题无非出在两个方面,一是“设定什么指标”,二是“怎么设定指标”。

常见的 “病态”指标体系往往会体现以下几种特征:



病态之一:指标过少,导致顾此失彼



简单讲,就是“企业没充分表达出自身意愿”。

例如:忽视利润指标

营销人员只负责销量不负责利润,许多企业认为这并没有什么问题。

肖阳
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