管理者团队领导力提升

  培训讲师:王大琨

讲师背景:
王大琨——中国第3代房地产沙盘模拟培训领军者!万科、龙湖地产、住总集团、阳光100、首都机场地产、宏锦集团、天鸿集团、富力、常信集团、天津泰达集团、华远集团等知名地产公司特聘专家!清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学等多所知名商学院客 详细>>

王大琨
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管理者团队领导力提升详细内容

管理者团队领导力提升

高绩效团队领导力提升
行动学习工作坊课程大纲(两天)

、高绩效团队领导力提升综述
企业团队的常见问题?
研讨:经营团队当前面临的问题
为什么特别强调企业高绩效团队打造?
什么是团队?
好团队的五个特征?
高绩效团队发展的五个阶段
研讨:我们团队处于哪个阶段?
管理者高绩效团队的五个关注?
标杆企业团队打造的实践与分析
高绩效团队打造的“三增二长”
项目性高绩效团队的打造要点?
职能性高绩效团队的打造要点?

、高绩效团队领导力提升的“三增二长”
、如何增长团队的活力?
选择有活力的团队成员;
工具:团队角色测试及团队组建中的应用
直面事实的团队月度谈心会促感情
案例:某个创业团队的月度谈心会
让人动情的团队聚餐会促交流
案例:自己动手的私人定制团队大餐
活力持续的团队运动会促友情;
案例:棒球打造很棒的诺基亚团队
每人分享的团队学习会长能量
案例:华润的行动学习会

、如何增强团队的领导力?
五级团队领导力与第五级领导者?
自我测评:差距与方向---我现在是哪级的团队领导者?
团队领导者格局提升的五个方面
案例:某个管理者年度工作分析与改进方向
团队领导者在团队五个不同阶段的差异化领导方式
团队领导者自我培养的“四能”与“五力”
工具:领导者团队领导的个性化成长计划
高绩效团队领导者提升五步曲
案例:某个标杆企业“仕官生”培养分享

、如何增强团队的协作力?
如何明细团队间的协作灰色区域与管控分界点?
团队协作流程与工作间成果交付标准的完善
案例:京东“三化”的团队体系化建设
客户导向与财务导向的团队协作层级升华
关注前期协调的团队运营协作会议机制
案例:龙湖前期协调的启动会解读
高效团队协作的六步法

、如何增长团队的能力?
如何做结合业务的有用团队培训?
案例:万达做有用培训的实践
如何促进团队领导者上讲台?
案例:北大纵横的领导分享机制
如何做好项目复盘培训?
案例:联想倡导的团队复盘。
如何针对标杆做对标团队学习?
案例:万科工程精细化对标学习的解析
团队员工辅导的教练技术九步法

、如何增长团队的绩效?
共赢共识团队目标的“三化”、“四维”“七步法”
案例:某个实际项目团队的目标确定与承诺
团队行动计划的“四个层次”与“六有”
研讨:名气团队进度计划的分析与完善
有效团队监控的三个方法与五个方面
团队月度绩效分析会与员工绩效面谈
模拟:针对某个员工的月度绩效改进设计与执行
团队复盘总结的二个层次与三个要点

、群策群力的行动学习解决自我团队的问题
麦肯锡解决团队问题的七步曲
群策群力团队问题解决的方法
准确发现团队急待解决的问题
多维度对团队问题进行原因分析
关键团队问题原因的提炼与聚焦
能量集市汇总团队的解决方案
多角度对解决方案优化与完善
解决团队问题的进度与行动计划表

 

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