罗康杰老师的内训课程
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《U型团队赋能工作坊》 ——萌生新理解与共识的深度场域赋能团队共创主讲：张靖一【课程背景】源于美国麻省理工U型理论，以及牛津大学MBCT正念认知为基础，以ICF企业教练技术为引导方式，结合经典私董会共创流程，大家在彼此深度共创合作的场域中，解析议题，探讨根源，自己与自己联结，自己与团队联结，实现高效能的场域共创，收获内心深刻启迪，并根据企业实际议题做深度解决方案的剖析与落地。【课程收益】团队成员的相互打开，与彼此走近，收获团队凝聚力的“化学反应”；团队整体动力的内化提升，实现团队发展合力；关注学员企业实际议题的有效剖析、及后续行动落地。【课程特色】全程共创式互动，根据议题，共创收获具
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《高绩效团队核心管理能力》——中基层管理者成长必修课主讲：张靖一【课程背景】好的管理能够促进组织业绩目标的达成，而与之相反的，低效管理将会导致企业财务失败，目标遥遥无期。越是成功的企业组织，越需要拥有具备良好管理能力的管理者。基于大量企业真实调研也都说明，管理能力比行业、环境、竞争和经济因素的作用总和还要重要！那么，管理者到底需要具备怎样的有效管理技能呢？管理者承担的岗位职责不同，对其有效管理能力的要求也不同。领导力大师拉姆·查兰曾指出：“大多数企业的管理者都存在六个阶段的职业转型。每个阶段的管理者，需具备与岗位匹配的管理能力。”而作为一线经理的新任经理们，需要有正确的角色认知，具备或提高这个
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《问题分析与解决》 ——用思维逻辑工具解决实际问题主讲：张靖一【课程背景】职场中，我们一定会碰到各种各样需要解决的问题，但是我们常常遇到的情况是：虽然看似按照所谓的基本流程开始去做，实际的解决效果却很难令我们满意，总会有些问题不能有效，感觉无从下手……看不全、想不清、说不好，常常是职场人在解决某个具体问题时的挑战所在。本课程是从逻辑思维底层入手，通过金字塔原理，及其它相关逻辑思维工具的方式，更新每个人的“底层逻辑”系统升级，以此实现对问题的真正全面剖析与解决落地。【课程收益】看全面：掌握精准看透问题核心、找到问题根本原因的方法想明白：掌握通过系统性分析找到问题解决方案的工具方法说清楚
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《习惯力量》 ——用习惯模式塑造高效团队主讲：张靖一【课程背景】行为学家温蒂·伍德发现，人们每天有将近40到45的行为不是主观选择，而是无意识的习惯。无处不在的习惯会在不知不觉中影响着我们每天的工作和日常生活。习惯与呼吸、吞咽等原始本能一样，被大脑储存在基底核中，经常出现的习惯若不改变，就将永久地伴随我们。而且习惯行为就像快捷键一样，不经主观思考就能被触发。习惯会带来复利式影响。即便是不经意的小习惯也会在长期上对结果产生巨大的影响。如果忽视习惯，就更容易陷入习惯的掌控，最终得到远差于预期的结果。而这样的影响作用，对于职场中人，尤其是团队塑造过程中，是一股不可忽视，同时非常值得关注并正
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《正念教练型领导力》——新时代中高层管理者必备团队赋能实力主讲：张靖一【课程背景】你是否碰到过下列情形？团队有压力、有“负能”，管理者很希望能够有效“赋能”团队虽然管理者很希望团队是积极的、有朝气的、敢于迎接挑战的、愿意开拓创新的，但是大家却常常处在压力“负能”工作状态，疲惫不堪，却也不知道问题究竟在哪里……组织决策越来越难，决策噪音越来越大处在多变的时代，组织内外部瞬息万变，决策噪音越发复杂庞大，信息过载，思考无力，无法高效把握团队管理的最核心力量，管理者深受“管理无力感”困扰……团队“凝聚力向心力”不足，管理者“追随力”建设脆弱管理者无法与团队真正“走心”互动，管理模式因此而缺乏有效有力的
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《DISC职场高效协作沟通》 ——DISC行为风格与经典沟通工具深度融合 主讲：张靖一【课程背景】职场常见的沟通困境：部门之间相互无法信任、“部门墙”巨大阻隔；同事之间目标模糊，无法高效默契合作；成员之间沟通阻碍重重，无法顺畅表达与建立合作，或者表面和谐，实则相互保守彼此互不信任……以上这些职场沟通挑战，是每一位职场人几乎都会面对，也都需要很好解决的挑战。其实无论是在职场，还是在生活中，每个人每天都会有“沟通状态”的，同时有很多情绪是我们不喜欢的，比如不开心、很无奈、压力巨大等等，这些到底是怎么回事？如何可以让我们在职场中，有一个良好的”工作状态“？课程从沟通障碍分析、冲突管理、情绪管理
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《沟通力提升从“心”开始—新入职员工职场表达与沟通训练》 主讲：荆玉娟老师【课程背景】企业管理中60以上的问题是由于沟通不畅所造成的！高效顺畅的沟通有助于企业内部各项工作的有效衔接，减少不必要的时间拖延与信息错误，最大限度地提高工作效率。实践证明，企业成员的沟通能力直接决定的团队绩效。作为新入职的员工，通过良好的沟通，可以迅速和团队成员建立良好的合作关系，准确清晰表达自己的观点，提升解决问题和冲突管理的能力。本课程教帮助新员工学习到管理沟通的原理原则与思想，识别沟通中的障碍根源，认识人与人之间正常的性格差异，培养主动性与服务意识，掌握有效沟通策略技巧，有效的与上级、下级、同事进行交流，提升沟
讲师：荆玉娟查看详情
《积极自我与积极关系—在团体辅导中开出幸福的花》主讲：荆玉娟老师【课程背景】积极团体心理辅导是在团体带领者的引导下，团体成员围绕一个或多个主题，通过团体内的人际互动，促进成员通过观察、学习、体验，从而进一步认识自我、探讨自我、接纳自我、改善人际关系，促进新的行为方式发展，从而更加灵活而具有弹性的面对各种生活事件。品格优势理论中提到的与他人相关的积极心理品质包括感恩、宽恕、团队合作、爱与被爱等。本团体辅导聚焦在感恩优势方面，通过回顾曾经生命历程中与重要支持者双向互动的良好关系，培养感恩之情，促进和谐关系，提升生活的幸福感。积极心理学不仅对员工个人有益，对于整个组织也具有积极的影响，组织中存在积极
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《凝心聚力，和而不同—团体活动提升员工素养能力》主讲：荆玉娟老师【课程背景】员工如果没有良好的沟通力、协作力、创新力，组织就会缺乏战斗力，如何打造高信任度与支持度的团队呢？当下90后、00后员工对体验式、参与式、启发式、分享式的课程活动设计展现出极大的兴趣与积极性，通过寓教于乐的课程活动，从团队沟通力、团队协作力、团队创新力、团队减压放松四大纬度展开体验式活动。让员工在好玩有趣的课程活动中，拓展其思维模式，体验团队成员之间相互协作、彼此支持、共同解决问题的成就感。员工在课程中的良好的体验会迁移到工作状态中去，有助于增强团队成员之间的高效沟通和协作效率，使得团队的工作更加高效与顺畅。此外，团体活
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《学会情绪压力管理，拥抱精彩和谐人生》员工职场情绪压力管理主讲：荆玉娟老师【课程背景】世界知名办公方案提供商雷格斯公司对1.6万名职场人士调查，发布了最新调查结果：中国国内职场人员认为自己身处工作压力的占75以上，大大超过了全球平均值48。中国上班族在目前所承受的工作压力，位列全球第一，是不折不扣的“压力大国”。 而压力处理不当带来的忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……消极心理体验，压力问题已成为影响企业业绩的重要因素。尤其是工作量大、简单重复、工作时间长、工期要求紧等类型的工作，都可能引发员工间人际关系冷漠、工作倦怠，心理抑郁、长期失眠，导致使企业缺勤率、离职率、事故率上升。当
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《在压力与幸福间穿行，重燃工作激情—体验式职场减压放松》主讲：荆玉娟老师【课程背景】在当今社会快节奏的生活环境中，职场人每天感受着不同的压力来源，常常有身心疲惫的感觉，心身医学研究发现：80以上的身体疾病都跟心理有关系，我们的身体每时每刻都在感受着我们当下的压力与情绪，正性情绪可以滋养生命力，而过激的情绪和持久的压力则对身心健康有严重的负面影响。在信息过载的当今社会，传统的培训课程已经显得单一无趣，而体验性强、互动性强、寓教于乐的体验式课程活动广受好评。我们的身心在真实的记忆着我们所有的经历，通过身心减压活动，可以有效的帮助职场人缓解压力、提升团队成员之间的连接与协作力，重塑员工对生活与工作的
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《职业素养与积极心态建设》 主讲：荆玉娟老师【课程背景】在竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往与其员工的职业素养和职业心态紧密相关。拥有高水平的职业素养能够帮助员工更好地适应和应对工作挑战，同时也为企业创造了持续发展的机遇。通过职业素养培训，员工可以增强自己在职场中的竞争力，提升员工的沟通和人际关系技巧，有助于员工在工作中更高效地完成任务，还能够为企业带来更大的价值。积极的工作心态让员工更容易发现机会、抓住机会，乐观、自信地面对工作中的挑战；积极的心态还有益于个体的身心健康，有助于建立良好的人际关系，与他人和谐相处；积极的工作心态有助于提升员工的工作效率与创新力，在积极的心态下，我们更愿
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《做好情绪压力管理，成就幸福卓越人生》管理人员职场情绪压力管理主讲：荆玉娟老师【课程背景】世界知名办公方案提供商雷格斯公司对1.6万名职场人士调查，发布了最新调查结果：中国国内职场人员认为自己身处工作压力的占75以上，大大超过了全球平均值48。中国上班族在目前所承受的工作压力，位列全球第一，是不折不扣的“压力大国”，亟需有人为它开出合适的药方。 人人对未来充满着迷茫和不确定性，激烈的社会转型和市场竞争，让企业管理面临越来越大的风险和压力。这种压力传导在员工身上，使他们倍感心理困扰。企业应加快从人本理念出发，给予员工更多的人本关怀，提升其心理资本与调适压力的能力，使之成为一个身心灵健全的企业人。
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《班组成员心理健康状态识别及应对策略》艺术化表达在企业管理中的应用 主讲：荆玉娟老师【课程背景】在职场，人才素质中一项十分重要的内容是良好的心理素质，“90后”已成为职场主力军，“00后”年轻人开始在专职中闪亮登场，作为新生代的职场人，他们展现出了特有职业意识、职业追求和职业行为。他们在就业选择时，除了重视经济收入外，更加关注工作有没有意义、工作中的自我感受等等，对他们来说，工作绝不仅仅是养家糊口，而是为了寄托精神追求，促进自我成长。目前从各企业的人员架构上看，“90后”、“00后”已经是班组中的主力军，作为管理者，又该如何去应对和管理呢？在变化迅速的新时代下，除了传统的管理者角色，还应该增加
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《考前心理营养脑科学赋能辅导》 ——通过科学制定考前目标 营养补给 压力释放 潜意识激发等达到最佳考试状态 主讲：郑丽萍【课程背景】潜意识的能量是巨大的，世界级大赛的中场休息中，教练往往通过带领运动员回忆过往的辉煌，展望未来的成功景象等带领球队在重要时刻转败为胜的案例屡见不鲜。这就是在利用潜意识的能量。通过激发潜意识而使人的竞技状态调整到一个最佳水平，从而获得大赛的成功。同样，我们在乒乓球等比赛也可以看到其实作为世界级水平的运动员，球技相差无几，更多的就是大赛时的心理状态影响的临场发挥。作为考生以及家长来说，十几年寒窗苦读，目标就是一日高考登科。可是受到考试心理、营养等
讲师：郑丽萍查看详情
《情绪与压力管理》 通过提升管理者与员工的情绪压力管理水平而改变状态提升效能 主讲：郑丽萍【课程背景】随着社会的发展，竞争的激烈，加之三年的新冠疫情，人们的生理、心理都发生非常大的变化。研究表明，新冠带来的心理影响将持续10-20年，焦虑、抑郁、失眠的群体人数剧增，这些负向的心理能量不仅严重影响了身心健康，也使得员工的积极性、主动性、创造性无法得以更好发挥。情绪以及压力值如果超过了一个良性临界点，非常容易突然性爆发，不仅影响了上下级、同事之间的关系，更是容易因情绪而影响客户和业绩。有的人更是会因为焦虑和压力过大，而没有心情和能力开展工作，倦怠、拖延，生命能量随之降低。本课程
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《心理健康与工作平衡》 通过心理健康的疏导、思维模式的转换让身心平衡工作有趣主讲：郑丽萍【课程背景】人与人最大的差异来源于思维模式的差异，因为思维决定行为，思维模式的不同也同样决定着一个人情绪压力管理的能力、沟通的能力、人际交往的能力以及解决问题的能力。 找到思维里的陷阱、拆除思维的藩篱会快速提升一个人的心理韧性，找到多元解决问题的方法，给到人生的轻松和自由。本课程通过思维模式的转换训练、情绪压力管理的解读、身心放松的训练，激发出一个人内在有趣的能量和解决问题的能力，从而提升了一个人自我效能，放下包袱、轻松上阵，反倒提升了一个人工作的积极和主动性，达到了一个高阶的平衡。【课程收益】通过思维模式
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《新员工职场赋能》 通过新入职·年轻员工职场素养、主动性、执行力、行为规范的整体提升而降低管理成本，使新人好用，企业受用 主讲：郑丽萍【课程背景】时代的变迁，社会的多元，互联网的巨大赋能使得“90、00”后的员工似乎变得更加不好“管理”，而曾经被管大而听话的的“60、70、80”后管理层面对新人的种种行为似乎也只能是费解而无力，曾有段子形象的描绘“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服、90后请假是他自己不舒服、00后请假是看你不爽不舒服。”所以这种互为的不舒服，就成为了企业运营中的一个超强成本。那如何更好的降低管理成本，增加新员工的配合度呢，就需要所谓的名师指路，帮助新员工更
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《职场员工阳光心态》 通过员工身心状态的全面调整而提升企业的健康生产力水平主讲：郑丽萍【课程背景】健康生产力其实是非常容易被企业和管理者忽略的生产力因素。有数据显示，企业在员工健康方面每投入一美元，相应可以减少的员工因为缺勤和病假造成的成本2.73美元。随着社会的发展，竞争的激烈，加之三年的新冠疫情，人们的生理、心理都发生非常大的变化。研究表明，新冠带来的心理影响将持续10-20年，焦虑、抑郁、失眠的群体人数剧增，这些负向的心理能量严重影响了员工身心健康，也会使得企业的健康生产力水平随之下降。不仅是员工的积极性、主动性、创造性无法得以更好发挥，而且有些员工在抑郁、焦虑、拖延的状态里无法自拔，必
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《整合身心 获得爱与力量》 通过身心整合的实操释放练习 在身心愉悦的同时获得爱与力量主讲：郑丽萍【课程背景】随着社会的发展，竞争的激烈，加之三年的新冠疫情，人们的生理、心理都发生非常大的变化。研究表明，新冠带来的心理影响将持续10-20年，焦虑、抑郁、失眠的群体人数剧增，这些负向的心理能量不仅严重影响了身心健康，也使得员工的积极性、主动性、创造性无法得以更好发挥。情绪以及压力值如果超过了一个良性临界点，非常容易突然性爆发，不仅影响了关系，更是容易因情绪而影响客户和业绩。有的人更是会因为焦虑和压力过大，而没有心情和能力开展工作，倦怠、拖延，生命能量随之降低。本课程旨在通过身心整合的释放和练习，让
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《职场高情商沟通》 通过整体沟通水平的提高，在组织内外部降低沟通成本，提升企业风貌和生产力水平 主讲：郑丽萍【课程背景】无论是在组织还是在家庭当中，沟通都是有成本的，有风险的，更是有事故的。在组织外部，近期发生的董宇辉小作文事件中，“小孙”面对公众的暴力沟通直接让东方甄选的市值三个交易日下降近20。而他们的竞争对手高途优品却因陈老师的一句高情商表达：“董宇辉不是用来挖的，董宇辉是用来爱的”得到了一波滔天富贵，当天就有60万人涌入直播间，而前一天也只有2.7万人。高途集团的股票也因此两天涨幅接近25。在组织内部，三星手机爆炸，董事长不是从企业内部而是从新闻上得知的；美国挑战者号航天飞机载着七名宇
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《家庭和·事业顺》 通过家庭事业双向互动互为作用的良性发展，提升管理者和员工的积极主动性和创造力主讲：郑丽萍【课程背景】家是社会的最小细胞，是一个人动力的源泉，安全和归属的所在，是安身立命的根本，是投身事业强有力的支撑，可是随着社会的发展、三年疫情的综合影响，离婚率不断攀升。仅在2023全国离婚人口就高达1500万人的惊人数字。心理学家指出，婚姻解体是生命中重大创伤之一。更有研究表明，夫妻关系而导致的负面情绪和心里因素会直接影响到一个人在工作中的专注度、投入度，会削减一个人的自信心和动力。还会影响一个人在职场中形象和人际关系。因此家庭的不和谐，不仅影响是的生活和身心，也使得员工没有更多的生命能
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《AI大模型前沿知识一招鲜》主讲：李元元老师【课程背景】随着人工智能技术的迅猛发展，AI大模型作为当前领域的核心技术之一，正引领着新一轮的科技革命和产业变革。越来越多的企业开始意识到AI大模型在提升业务效率、驱动创新以及实现商业价值方面的重要性。然而，对于大多数企业中层管理者及高管而言，如何深入了解AI大模型的前沿知识、掌握其应用实操技巧，仍然是一个亟待解决的问题。本课程《AI大模型前沿知识一招鲜》应运而生，旨在帮助企业管理者与高管快速掌握AI大模型的核心知识，提升其在企业创新突破中的实战能力。【课程收益】掌握AI大模型的基本概念、发展历程及核心技术，深入理解其与传统机器学习模型的区别。熟悉A
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《AI大模型应用实战——企业创新突破之路》主讲：李元元老师【课程背景】在数字化浪潮席卷之下，AI大模型技术以其强大的数据处理能力和深度学习能力，正成为企业转型升级的关键引擎。然而，许多企业仍面临不懂AI大模型、不会使用AI大模型的困境，导致无法充分发挥其潜力，错失市场机遇。为了帮助企业突破这一瓶颈，我们特别推出了《AI大模型应用实战——企业创新突破之路》课程。【课程收益】深入理解AI大模型的核心原理与优势，打破技术壁垒，让学员真正掌握AI大模型技术。掌握AI大模型在产品创新、运营优化、销售与商务、市场与品牌管理、人力资源与财务管理等多个领域的应用技巧，实现业务增长与效率提升。通过案例分析与实践
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《大模型驱动企业变革宝典》主讲：李元元老师【课程背景】随着人工智能技术的迅猛发展，AI大模型已经成为企业变革的重要驱动力。然而，许多企业对于如何有效应用AI大模型、如何把握大模型带来的变革机遇仍感到迷茫。在此背景下，我们推出了《大模型驱动企业变革宝典》课程，旨在帮助企业深入理解AI大模型的核心技术，掌握大模型在营销、客服、供应链、物流、研发与创新以及人力资源管理等领域的应用方法，从而推动企业的全面变革。【课程收益】学员将全面理解AI大模型的定义、核心技术及与传统模型的区别与优势，掌握大模型在企业变革中的角色。学员将学会如何运用AI大模型进行精准营销、智能客服、供应链预测与规划、智能物流、产品研
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《企业 AI大模型应用八阵图》主讲：李元元老师【课程背景】随着人工智能技术的飞速发展，AI大模型作为新一代人工智能技术的代表，正逐渐渗透到企业的各个领域。然而，许多企业在面对AI大模型时，往往感到无从下手，缺乏系统的理解和应用策略。基于此，我们推出了《企业 AI大模型应用八阵图》课程，旨在帮助企业全面理解AI大模型的概念、价值、应用及风险，掌握AI大模型在企业中的实际应用技巧，从而推动企业创新发展。【课程收益】深入理解AI大模型的概念、特点及其在企业中的应用价值，提升对AI大模型的战略认识。掌握企业数据治理与AI大模型准备的关键步骤，确保数据质量与安全，为AI大模型应用奠定坚实基础。学会如何根
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《人工智能大模型实操九阳真经》主讲：李元元老师【课程背景】随着人工智能技术的飞速发展，AI大模型已成为企业实现智能化升级的关键工具。然而，许多企业面临着不懂AI大模型、不会使用AI大模型的痛点，导致无法充分发挥其潜力。为了帮助企业打破这一困境，我们推出了《人工智能大模型实操九阳真经》课程，旨在帮助企业深入了解AI大模型的核心原理，掌握其在实际业务场景中的应用技巧，从而推动企业实现智能化变革。【课程收益】深入理解AI大模型的基本概念、原理及发展趋势，打破技术壁垒。掌握AI大模型的实战准备、训练优化及应用技巧，提升应用能力。学会利用AI大模型进行精准营销、客户服务、供应链管理及企业决策支持，实现业
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《把握新质生产力，银行客户风险管理的转变与能力升级》 主讲：李勃【课程背景】当前，国家在积极推动新质生产力的发展，并要求金融全力支持科技创新，为科技创新企业提供全生命周期的金融服务，特别强调“服务新质生产力是金融支持高质量发展的关键着力点“，但银行在对对公业务的推进过程中，存在以下几个问题，迫切需要提升能力来加以解决：不能准确地理解新质生产力，对新质生产力给银行风险管理带来的挑战和机会也缺乏认知银行对高科技、新经济这类的行业缺乏系统性的风险管理思路和策略缺乏通过财务预测来看公司未来的方法，不熟悉如何使用敏感性分析来验证客户的风险不理解投资人的视角对银行判断信贷风险的必要性和重要性对科技类公司
讲师：李勃查看详情
《服务生产力，银行客户关系管理的转变与拓展能力升级》 主讲：李勃【课程背景】当前，国家在积极推动新质生产力的发展，并要求金融全力支持科技创新，为科技创新企业提供全生命周期的金融服务，特别强调“服务新质生产力是金融支持高质量发展的关键着力点“，但银行在对对公业务的推进过程中，存在以下几个问题，迫切需要提升能力来加以解决：不能准确地理解新质生产力，对新质生产力给银行客户关系及营销带来的挑战和机会也缺乏认知科技变化太快，对高科技、新经济这类的行业的认知有一定困难，缺乏有效地分析方法不知道如何与客户建立信任且有深度的客户关系针对战略客户，不知道如何制定有效的客户策略和提升服务效能对科创类客户，缺乏拓
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《理解新质生产力，银行客户分析方式的转变与能力升级》 主讲：李勃【课程背景】当前，国家在积极推动新质生产力的发展，并要求金融全力支持科技创新，为科技创新企业提供全生命周期的金融服务，特别强调“服务新质生产力是金融支持高质量发展的关键着力点“，但银行在对对公业务的推进过程中，存在以下几个问题，迫切需要提升能力来加以解决：不能准确地理解新质生产力，也缺乏对新质生产力给银行发展带来的挑战和机会的认知科技变化太快，对高科技、新经济这类的行业的认知有一定困难，缺乏有效地分析方法对VC市场不熟悉，不了解投资人是以何种视角来看待科创类的公司对创始人和创始团队如何影响公司的发展还没有足够深入的认识缺乏从变化