企业裁员与企业责任

 作者:桑郁    32

  最近,一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子,在各大网站论坛转载。在传播过程中,标题也被改成更具轰动效应的《大裁员第一波》,“裁员或者不景气公司名单”也被改为“裁员企业名单”。著名外资施乐、友邦、DELL 、西门子 榜上有名,  还有智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。

    名单上的企业是否真的有大规模的裁员计划?人们应该怎样看待这样的“名单”?且不说传言的真实性与否,寒冬下的企业会裁员自救也情有可原,网上传言不可不信,也不可全信,对于从事人力资源的人来说,裁员不是目的是手段,但从企业文化角度来说一下企业家社会责任。

我认为企业家在以下有以下几点的企业道德的原则:

1、企业家和股东之间有一种商业伦理关系,股东权益最大化。中国的民营老板多半就是大股东,家族企业比比皆是,但是富不过三代的现象也很普遍,所以企业的短期行为比较普遍,经济一紧张肯定会把外面人裁掉,收缩成前几年的样子,可基本上事与愿违,还没来得及裁人就倒闭了。资金运转不过来是很正常的,平时不未雨绸缪,只一心一意扩大生意 生意越大 就越难在非常时期解决资金问题,想起当年的晋商,他们当年能做大就是因为生意周转不过来了 信誉在那里,钱还是借得来的 借得来也还得回去不像当下现金为王。

2、企业与政府的税收关系。上回见到一个企业家,他说金融海啸对他企业最大的影响是税收的增加,我莫名其妙,他说其他企业都发不出来工资,更别提按时足额纳税,但税务局依然需要完成任务,于是把他的纳税额加大,并且应该减免的税收优惠也迟迟不办,这样企业纷纷倒闭,但是税务部门还要完成任务,没倒闭的企业也坚持不下去了,税务本来应该放水养鱼,现在的形势下却变成杀鸡取卵了。

    国家好比是如来佛,地方政府好比唐僧,企业就是孙悟空,地方各局没事就念紧箍咒,尤其企业正在和妖精搏斗的时候,所以企业正常缴税,本身就是完成了社会责任,何况吸纳了大量的就业。

3、企业与客户——你是否给客户提供最好的产品,最优的服务还是欺诈客户。现在企业在过寒冬拼命的降低成本,于是作假的企业又跑出来了,三鹿事件不仅伤了中国人的肾,而且伤了中国人的心,寒冬之下,别再下毒药呀,这才是企业的社会责任。

4、与员工。你对员工的承诺怎样兑现,其生活的基本权利和发展空间是否得利保证。正派的成本非常高,做一个好人实际很痛苦,裁员,不是企业过冬唯一办法,加大工作效率,减少浪费才是挺过寒冬的不便真理,严格要求自己,省钱先自己少花钱。高瞻远瞩,把优秀的人才留住,才能在春天腾飞。克制忍耐,任劳任怨,现在如果老板挺不住企业就没有出路了,不要对员工发怒,他们才是企业的不灭之根,说实话:严格要求自己,高瞻远瞩,克制忍耐,任劳任怨,哪个词真做到都是累。

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