一直换工作造成「同事不熟」,升迁率比别人少5倍、死亡率比别人高2.4倍?

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一直换工作造成「同事不熟」,升迁率比别人少5倍、死亡率比别人高2.4倍?
现代的人谈恋爱,已经不再抱着「从一而终」的心态,也因此真的不会从一而终,这是一种「恶性循环」,其实每个人在初恋时或许都还是觉得可能和这个人结婚生小孩,但多谈了几次恋爱,慢慢的就有准备,告诉自己:

「这不是最后一个,所以不必太认真!」

同样的,现代的人工作,也不再「从一而终」,每次加入一间新公司,就告诉自己「不必太认真」;职场专家说一个工作至少待二年,但我们最近看到的履历表通通都已缩短为「一年」,人人都抱着「不必太认真」的心态,我认为也影响了另一件事──

职场上不再有朋友。

这是我自己的体会,我发现,当自己换了太多个工作,抱着「不必太认真」的心情来到一个新职场,并不会很想和这里的同事,建立友谊关系,我会告诉自己,先观察、待待看这家公司,万一待得不错,再开始建立友谊关系也不迟!
但,奇怪的是,过了一阵子,很自然就会觉得这间公司很逊、同事也很逊,于是又要换工作了;我跑了好几家公司,认识了好多的名字,加入了好多个MSN账号,但到了今天,没有一个名字记得起来,也没有一个名字保持联络。

我怪公司,我怪那些同事,但,从没怪过自己。

有谁问过,你之所以必须一直换工作,是否是因为自己「不必太认真」的态度造成的?是否因为它已经不是「初恋」,这间公司已经是你的第n间公司,不想再投入「感情」,以致于无法在这间公司待久?

你说,不投入「感情」,和无法待久,有啥关系!工作最重要的是看工作表现啊,是这家公司不给我尊重、同事排挤,我才走的!但我们不知道,这些常换工作的上班族,已经不知不觉陷入一个隐藏的「恶性循环」──

最近有一篇报导提到一本书《The Happiness Advantage》引述了有趣的实验,专家找了一群企业员工接受访问,问问他们「想不想」在他们的工作场合中,和同事建立起深厚的友谊关系?它将这些人的答案分成四个等级,最顶级最爱在职场里交朋友,最底级则最不爱在职场里交朋友,结果发现,「底级」的这些不爱交朋友的人,仅仅只有7%在去年被升迁或升级或加薪了,而「顶级」的这些爱交朋友的,却有高达40%在去年被升迁或升级或加薪了,这实在差很多,比例是五倍以上!换句话说,是否和同事很熟,似乎和升迁有直接的关系,而且熟和不熟之间,彼此相差了高达五倍以上。

这和一般的认知不同,印象中,许多很厉害的职场强人,人际关系向来不怎样,也是ok啊?错!我之前也曾经这样想过,当我换了好几家公司之后,每次进入一间新公司,我都已经习惯「和别人不熟也没关系」,但,很快我也发现,自己没有同事缘,也慢慢失去主管缘,我发现,我的表现没被大家看到,表现的意愿也愈来愈低,我也很快就觉得「此处不宜久留」,不想再待下去了,换工作吧!

结果,到了下一间公司,又是同样的循环……。一直换公司、一直换公司,造成的结果就是,大家永远都不熟,不熟的话,表现也不会太好,而且还会有另一个可怕的后果──

请看另一篇文章引用了一个在《Health Psychology》期刊发表的实验,以色列的研究员跑去查看了高达820个成年人在过去20年的医疗记录,这些成年人都是标准上班族,在过去20年间每天平均工作8.8小时,不过他们也知道这些人在公司里的交友状况,他们以市调询问这些人,是否觉得在职场上有得到同事的「支持与帮助」?他们发现,在公司里和同事较「不熟」的或不擅交朋友的,在20年的工作期间的死亡率是别人的2.4倍。事实上,他们做实验的这820个成年人中,有53个人已经死亡,而53个人,在生前竟然大多都表示,从他们的工作伙伴中得到的比较少的支持。

这是人性,人就是需要被关怀、喜爱,比较容易长寿。

同样也是人性,一个新进公司的人员,一定会被周围的人观察、排挤,如果你这时候也抱着「情场老手」的气势,一脸「不必太认真」,不融入也无所谓,那,你会永远无法停止这个换工作的循环,就这跳来跳去三十年,损失的是什么?

可能是健康(死亡率是别人2.4倍),可能是职升(升迁率比别人少5倍),还有很多很多我们不知道的东西。

我们一直换工作,也一直有工作愿意接受我们,但我们默默失去的,可能更多。

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