人力资源管理部门对外行为的分析与改善

 188

随着人力资源管理角色的转变,人力资源管理工作内容得以拓展,企业人力资源管理部门(包括人力资源部、人事科、综合办公室等行使人力资源管理职权履行相应职责的机构)的对外行为增多,研究规范和改善其行为对提高部门绩效、塑造企业形象具有重要意义。

一、人力资源管理部门的角色

现代人力资源管理的发展,“人”作为一项重要的战略资源的思想得到广泛认同,我国各类组织和机构的人事管理逐渐向人力资源管理转变。现代人力资源管理的发展提高了人力资源管理部门在企业中的地位,正如最早提出“人力资源”概念、被誉为人力资源管理的开拓者戴夫;乌尔里克所指出的“人力资源部门应当扮演4个新角色,即战略执行伙伴、行政专家、员工后盾和变革推动者”。

伴随理论和实践的发展,人力资源管理的内容和职责六大模块逐渐形成,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理,企业人力资源管理部门主要从以上六个方面入手,参与到企业运行的各个层面。

一般意义上,人力资源管理部门是组织内设的职能部门,围绕上述六个方面做好服务和支持性工作。然而,随同该六方面工作内容,人力资源管理部门不同程度地同外界接触,以企业的名义进行活动,因此需要不断改善这些对外行为,维护企业良好形象,提高企业的知名度和美誉度。

二、企业人力资源管理部门的对外行为

1、人力资源规划中的对外行为
 人力资源管理 人力资源 资源管理 管理部门 外行 对外 人力 改善 行为 分析 部门 资源 管理

扩展阅读

2024年3月6日,浙江杰诺电器精益管理项目启动,杰诺电器董事长、总经理、总监、经理等30多位经管人员及降本增效云学院(深圳市财智菁英咨询)3位咨询导师出席了项目启动会。杰诺电器2024年精益管理项目

  作者:姜上泉详情


2024年1月23日,浙江立久佳运动器材精益管理第5期项目启动,立久佳董事长、总经理、总监、经理等20多位经管人员及降本增效云学院(深圳市财智菁英咨询)3位咨询导师出席了项目启动会。立久佳运动器材20

  作者:姜上泉详情


Business Leadership Model起源于IBM,是一个中高层用于战略制定与执行连接的方法与平台。至今,华为对该模型的实践应用深度与广度,已经远远超过IBM。华为不仅将这个模型应用于公司

  作者:曹扬详情


直奔主题,考虑投资开家烟酒店,并当成公司的客情管理中心来运营。当然了,老板也许压根就不是做烟酒行业的,也不是做零售的,甚至还看不上这点零敲散打的零售生意。为啥要开个烟酒店呢?换个角度来看,并不是指望这

  作者:潘文富详情


2023年10月7月—8日,由泉州市工业和信息化局主办的《业绩突破—精益六最系统》训战在泉州市举行,来自闽南地区90多家企业的200多位经管人员参加了研习。训战开始,姜上泉导师首先分享了精益管理之科学

  作者:姜上泉详情


2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3

  作者:姜上泉详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有