钟南山,领导会不高兴

 126

近日有报道说,钟南山院士认为我国个别地区存在甲流相关死亡病例隐瞒不报的情况,并对目前报告的死亡病例数表示不信。作为中国工程院院士、著名呼吸病专家,尤为值得信赖的是,他不仅是我国抗击非典的医疗先锋,更是在非典搅得人心惶惶的关键时刻,以自己医学专家的渊博学识,沉稳地告诉大家非典是可防可治可控的“安抚大师”。他在与非典抢夺患者的战场上,表现出的那种对病人、对疫情高度负责、高度求真的精神,至今仍让我们崇敬。

  钟院士话一出,立即引起轩然大波,很快卫生部就专门就他的质疑作出回应,卫生部新闻发言人邓海华就此表示,对于未依法履行甲型H1N1流感疫情报告和发布职责,或者故意隐瞒、谎报、缓报疫情信息的将依法给予惩处。钟的话和卫生部的回应无疑让全国人民的心提高了嗓子眼,如果他的话是真的,那么对于疫情的严重程度和死亡率的升高将会可能直接威胁着每个人的身体健康和生命,而且还容易让人们对政府的公信力产生质疑。

  中国向来不缺乏报喜不报忧或少报忧的官场和职场文化,当大家在以前卫生部所公布的流感数字和死亡率比世界低而暗忖高兴之余,假如钟的话属实,钟院士的话无疑在向这一文化发起了挑战,而这种挑战无疑会惹领导们不高兴的。又有报道称,卫生部新闻发言人毛群安说:“说实话,他(钟南山)所说的我也不相信。”钟南山和卫生部形成了PK之势。

  一个是权威专家,一个是代表主管卫生的最高行政机关,两人之间的PK无疑会使全国人民感到及其疑惑。

  但是这场PK谁赢谁输并不重要的,重要的是要还民众一个真正的事实。疫情当关,是谁也不敢玩笑的,尽管可能会影响一些领导的帽子。

  不管怎样,我们还是应为钟南山叫好,作为一名权威专家,没有顾忌一些领导的面子和权威甚至帽子,而是用自己的专业知识和分析敢于向一些不良文化发出挑战。

  但愿钟南山式的人物越来越多,监督越好,政府犯错误的机会就会越少。
 不高兴 不高 高兴 领导

扩展阅读

作为最成功的世界级企业之一,美国通用电气公司 (GE)在员工培训与发展的探索与实践,堪称世界级典范。GE的可持续发展,很大程度要归功于持之以恒的人才战略,归功于GE克劳顿培训中心(现称约翰·韦尔奇领导

  作者:王吉凤详情


魅力领导之:造势篇   2023.03.28

  人们常说,当领导的要身先士卒,做出榜样,才能给部属带来模范的力量。领导都亲自作了,部属不做实在不应该。作为企业的管理者,有时需要亲力亲为,有时并不需要亲自操刀,只需要“做做样子”,造成一种形势,做

  作者:高定基详情


  员工的工作状态受心情的影响,当员工有什么事情不高兴时,可能会影响到工作,这叫把消极情绪带进工作。我们强调要修炼情商,要懂得控制好自己的情绪,不要让消极情绪影响到工作,但生活的不快、烦恼和痛苦产生的

  作者:高定基详情


  我们说要关怀部属,用真情温暖部属的心。其实,关怀部属的家属比关怀部属本人更具有意义。在人力资源管理中,有一种说法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部属之间,部属和企业之间构建一种温情,一种

  作者:高定基详情


  只要是人就都有虚荣心。有一种积极的虚荣心,我们每一个人都具有。那就是,让家人、亲人、同学、朋友知道,我在公司很受重视,深受老板和上级的器重,回家时,能衣锦还乡。说实话,我们很多人背井离乡,都想混出

  作者:高定基详情


  部属都喜欢比较大方的主管,希望主管不要太吝啬,不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。一个“一毛不拔”的主管是不会得到部属喜欢的,生活上过分吝啬的主管,在工作上也不会懂得奖赏部属,于是部属常常会

  作者:高定基详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有