语文讲评课(作文讲评)评估说明及标准

 362

一、作文讲评课的原则

作文讲评课是作文教学中不可缺少的一部分。长期以来,大多数教师在作文教学中比较重视学生作文前的指导和作文后的批改,而对作文的讲评重视不够,以至于教师费了不少功夫,学生作文能力提高不快。其实,一次有针对性、切实解决作文实际问题的讲评,犹如一盏指路明灯,能让学生看到习作中的成功之处和问题所在,帮助学生总结本次习作中的经验教训,对学生作文水平的提高有很大的推动作用。那么,作文讲评课应遵循的原则是什么呢?

1、讲求针对性

学生写作水平参差不一,每次作文总有这样那样的毛病。如果一次作文进评既要涉及审题立意、布局谋篇,又要涉及遣词造句、语法修辞,那么势必会造成面面俱到而收效不大的结果。为提高实效,作文讲评时要体现针对性的原则。应该根据学生写作实际确立讲评目标,并选取重点问题,做到一次讲评主要解决某一方面的问题。应注意,作文讲评课也必须要在整个作文教学计划的指导下,有明确的目的要求,避免随意性。讲评的目的含以下两方面:一是一学年或一学期要达到的目的;二是具体到每次作文要达到的目的。目的明确,讲评才能有针对性。比如,审题立意、结构布局、材料选择、语言运用等,每个问题都可以成为一次讲评的重点,逐一解决了这些问题,也就最终达到了讲评目的,体现了作文讲评的针对性。

2、讲求趣味性

努力使讲评课生动有趣,这是获得讲评实效的一个重要手段,也是作文讲评课的难点所在。对学生作文中出现的较多问题,教师应不厌其烦、循循善诱,避免因训斥而有损学生听课的情绪与兴趣。过多的概念化讲解写作理论以及老生常谈式的评价,也会引起厌倦情绪,影响听课的效果。

因而讲评作文时应注意方式与手段,重视讲课的知识性与趣味性。如:采用现代化的教学手段;提出学生作文中的问题让他们各抒己见;讲述名家名篇的构思与修改;把习作与范文结合起来,学生通过比较,找出差距与问题;选择习作中有代表性的篇章让学生去分析点评。总之,教师在备课时,要注意设计丰富多彩的讲评形式以调动学生的兴趣,激发他们参与讲评的积极性,以达到讲评的目的。

3、讲求民主性

作文课的最终目的是通过学生不断地练习,达到综合运用语言工具准确表情达意的要求,在整个作文教学中,教师应避免对讲评课的包办代替,避免忽视学生是主体,教师是主导的教学原则。假若学生作文的优劣得失全由教师裁判,则会完全置学生于被动地位,对他们的思维能力、创造能力和想象能力的发展非常不利。

作文讲评课要提倡民主,鼓励学生参与对自己和他人习作的分析和评价。

二、作文讲评课的类型

讲评是写作教学中的重要环节,是命题、指导、批改等环节的归纳、总结和提高。讲评的目的在于发扬优点,鼓励进步,互相启发,取长补短。讲评时,教师根据命题、指导的要求,将批改的情况加以综合、归纳,提高到写作规律上分析,使学生有一个明确的认识。教师在概括本次作文的情况、主要的优缺点时,既要肯定成绩、鼓励学生互相学习,巩固提高;又要指出缺点和改正方法。通过讲评,使每个学生有所收获,或提高作文的兴趣,或增强作文的自信心,或找到新的起点。

讲评是教师对学生作文的评价和鉴赏,也是提高学生写作能力的重要手段。讲评得好,可以调动学生写作的积极性,增强写作的欲望,激发再创作的热情。讲评要以表扬为主,青少年自我意识正在形成,希望自己获得成功,得到老师赞扬,给予一种成功感,这实际上就是一种激励,就会使他们越写越有劲。为了发挥作文讲评的积极作用,激发学生学习写作的兴趣,在作文教学的讲评方式上,可归纳为以下几种。

1、综合讲评

这种讲评一般是以教师综述为主,先对全班学生就本次作文情况进行全面的综合和总结,从中心思想、写作方法到遣词造句等方面进行概括分析,指出共同性的、普遍性的优缺点和问题,归纳成几条正反经验教训,找出作文中带有规律性的东西。通过各种类型的习作,举例比较,进行评析,使学生从重点剖析中知其所以然,掌握写作规律。

综合讲评的优点是使学生可以了解自己和别人作文的情况,吸取全班作文的长处,避免和克服彼此易犯的毛病。

以下几种情况可采用综合讲评:

(1)新生入学后的第一次讲评,学生通过讲评可以了解班级同学作文总的情况和老师提出的要求,以便明确目标。

(2)假期后的作文,教师可以有意识地进行评述,从写作态度到文章内容形式,结合具体时间、实例进行表扬或批评,使全班学生受到一次教育。

(3)期末最后一次作文,可适当联系一学期的情况进行综合讲评,肯定全班共同的进步或一学期末作文所取得的成绩,指出存在问题和倾向,从而明确努力方向,增强信心。

(4)每写作一次新的体裁或运用一种新的方法时,也可进行综合讲评。可使学生掌握不同文章的不同写法或同一体裁的多种写法。

2、专题讲评

根据作文教学计划和本次作文要求,抓住文中的一二个主要问题或突出的普遍性问题,结合有关写作知识,深入进行讲评。如:某班级根据材料《滥竽充数》写议论文,通过批改教师发现学生的审题立意能力普遍太差,都只知道批判南郭先生的不学无术,冒充内行的做法。而没有新颖深刻的立意。为此老师进行了一次材料议论文审题立意的专题讲评,运用多角度求新法,得出了以下几个新颖的角度:齐宣王讲排场,不管有无本领,一律吃大锅饭的做法应该废除;齐缗王不墨守先王之法,这种改革精神实在可嘉;尽管南郭先生吹竽的本领不高,但当改革大潮冲击到他身上时,他一不哭闹阻止改革,二不托人求情照顾,而是自动离开,这种激流勇退的精神还是可取的;南郭先生不会吹竽却能长期在乐队里混,队长和其他队员也有责任,一不能互相监督,使之长期未被发现;二不能互相帮助,提高他的吹竽本领,致使他落个“逃”的下场,这种既不忠于王职,又不重乎友情的做法应受到指责。通过这样的专题讲评,学生的写作思路开阔了,以后写材料议论文时立意就比较新颖了。

3、典型讲评

根据本次作文的特定要求,从学生作文中选择有典型性的一篇或几篇佳作进行讲评。通过深入分析,以典型指导一般,启发全班学生对照自己的作文,明确佳作好在哪里,哪些写法应该吸取,应该怎样写才好等。

一般做法是将所选佳作印发给学生,或向全班学生朗读佳作,发动大家讨论、评析,文章好在哪里,找出自己的差距,最后教师小结。

4、对比讲评

根据本次作文特定要求,从学生习作中选择两篇或若干篇文章,进行对比讲评,也可以与范文对比,引导学生在比较中鉴别文章的优劣,并分析文章优劣成败的原因,明确应该怎样写,从而获得深刻的印象。

对比讲评是经常采用而容易收效的一种方式。其方式是多种多样的。一是同一题目优劣作文的对比,明确标准,分清优劣;二是同一题目,不同写法的优劣习作的对比。这种对比适用于学生感到难度大、思路不开阔、写法容易雷同的作文。它对激发想象、开拓思路很有作用;三是同一题目作文的原稿和修改稿的对比,着重弄清为什么要这样修改。

5、交流讲评

一般采用课堂讨论的交流方式。教师可以选择一篇或几篇具有代表性的文章,事先印发给学生,让他们各人先做好准备,然后组织课堂讨论,交流看法。最后由教师总结,也可以由教师组织一批优秀的小作者在课堂上介绍写作的心得体会。有时可以组织学生集体评改,在小组互改的基础上,各组交流批改情况,选出优秀习作向全班朗读,师生共同比较、分析、评论,有时也可将全班作文发给学生传阅,让他们推荐佳作,然后进行评论。

交流讲评可以督促学生仔细分析研究批改过的作文,培养他们总结经验的能力与习惯。一般于学期末或学年结束时采用。这是一种发动学生自己探索写作规律的有效方法,它能积极引导学生重视教师的批改,并通过彼此交流达到互相启发、共同提高的目的。

6、“自选”式讲评

教师把学生的作文收上来后,不作详细的批改和点评,只是凭阅读后的感觉打一个分数,然后将学生的作文打乱发回去,每个学生评改一篇。讲评课上,用抽签的办法确定讲评的学生。先是由被讲评作文的同学上讲台来读自己的习作,接着再让讲评的同学上讲台来讲评。如果这两位同学合作得默契,这样的作文讲评往往很精彩,会极大地提高学生的讲评兴趣和讲评能力。

7、“开放”式讲评

学生作文交齐后,教师可以不看、不打分、不批改,马上着手组织作文讲评课。首先,教师可用抽签的方法(也可用小组推荐的方法)确定这节课讲评哪些学生的习作,按序号把作者和习作的题目写在黑板上。接着,让排在第一位的同学上讲台来读自己的习作(也可委托朗读能力好的同学读),其他同学在听完后凭自己的感受和体会来点评,允许“见仁见智”,展开探讨、争论,鼓励作者积极参与。一篇结束,再点评第二篇,依次类推。这样,尽管一堂课只能点评3~5篇习作,但学生的兴趣、参与程度都调动到了极致,课堂气氛相当热烈,效果很好。

以上几种作文讲评方式,在实际教学中要交叉综合使用,同一篇作文,可采用多种讲评方式,以取得更好的讲评效果。

三、作文讲评课的实施程序

作文讲评的实施程序大致分为以下四步:

1、明确依据

讲评作文,不能凭教师的主观感受,应有据可依。这个依据,就是本次作文的要求。评价一篇作文的优劣,主要看它是否符合作文的要求。

这个步骤可以这样操作:教师可结合指导学生时对作文要求的分析,按要求抓重点分条展示出来,并明确告诉学生,这就是本次作文的依据。教师在明确讲解依据时,不必像进行指导时那样详细分析,要简要、直接地把指导时的板书展示出来。

2、剖析典型

这里的“典型”指的是典型作文,即典型佳作和典型病文。通过剖析典型作文,使学生不但知道什么样的作文是佳作,更懂得佳作“佳”在何处,病文“病”在哪里。这对下面学生自我评价作文有很大启发,对学生准确把握自己的作文,正确理解教师的评改,恰当修改自己的作文有很强的指导意义。

先谈剖析典型的佳作的方法。

教师拿出一篇充分符合本次作文要求的习作。剖析时,带领学生按照讲评依据逐条对照,衡量是否达到要求,并讲出充足的理由。这个过程是带有欣赏性的。

剖析典型病文,要选两三篇有代表性的病例,每个病例最好只有一个突出的毛病,不可多“病”缠于一身,否则学生把握不住。

教师要引导学生,按照讲评依据,逐个“病例”进行剖析、诊断,找出“病症”,并对症下药,进行修改。如果时间紧张,可只进行口头修改,或只找“病症”,不用“治疗”。

这里需要说明的是,选择佳作和病文时,可以选全篇,也可以选片断。

3、自我评价

这一步骤是作文讲评教学模式的重要环节,它充分发挥了学生的主观能动性,体现了教学中学生的主体地位。这部分约占课时总量的2/3。自我评价作文可分三步进行:

(1)温习作

学生从作文完成到讲评,大约经过了一周到两周的时间,学生对自己作文中的有些情节已记不清了,教师有必要让学生温习一遍自己的作文。可以让学生浏览一遍,知道自己写了什么内容,是怎么写的就可以了。

(2)思评语

这是很关键的一个环节。学生作文水平能不能提高,关键是看学生能不能最大限度地理解教师的评语,如果学生不去读或读不懂老师的评语就失去评改的意义了,教师批改作文的工夫也就白费了。教师要要求学生逐字逐句地读老师的评语,并认真地想想每个词、每句话、每个修改符号的意思。学生对评语要知其然,更要知其所以然。这就要求教师写评语时要恰如其分,有针对性。如给作文能力差的学生评改作文时,评语要轻评重改,要浅显易懂;而对理解能力强的学生,评语要轻改重评,要有启发性。

(3)谈收获

这是上一环节“思评语”的延续。评语“思”得透,谈收获才能谈得好。学生已在前面明确了讲评依据,剖析了典型作文,充分理解了老师的评误,都能或多或少地谈出本次作文的一点或几点收获。谈收获的要求要因人而异,不要任意拔高。对那些作文基础差的学生,能谈出一两点收获就足够了,甚至通过本次作文的指导——写作——讲解,能理解了某个词语的准确运用,他就有所收获。学生谈收获的多少或质量的高低,直接关系到本次作文讲评的成功与否。,教师要鼓励每一个学生大胆谈自己的收获,让每一个学生都学有所得。

“谈收获”可采取互相谈的形式,也可采取一人谈大家评的形式。

4、修改加工

这个环节是本次作文讲评的成果部分。这个环节,学生要结合前面的教学,修改自己的作文,使其成为佳作,让每一篇作文都是最满意的“产品”。如果时间不允许的话,这个步骤可在课后进行。

如果学生修改后的作文比修改前的作文有很大进步,说明讲评达到了预期的目的,本单元的作文教学任务也圆满完成了。

上面所谈的讲评层层递进,环环相扣,忽视或缺少某一个环节就会影响讲评效果。需要注意的是:每一个步骤不能平均使用时间,要有重点。第二步“自我评价”是重点,而“谈收获”则是重中之重。另外,教师在批改作文时,评语要切中要害,这样学生“谈收获”才有话可说,“修改作文”才有据可依。

四、作文讲评课的评价标准

讲评课的教学评价,要从促进教师和学生共同发展的角度,从教师教的情况和学生“学”的效果这两个维度进行实施。

 讲评 评课 作文 语文 评估 说明 标准

扩展阅读

很多人为了实现儿时的梦想,就退而求其次选择加入到辅警岗位。所谓的辅警就是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,辅警已经成为近几年报考的热门岗位,专科学历就能报考,并且随着政策的新调整,只要满足几项标准,

  作者:王晓楠详情


在经销商员工数量超过五十人以后,可考虑设置行政经理岗位,专司对员工的基础人事管理工作,避免将人事工作分散给不专业的内勤岗位,或是甩给老板来做。 经销商公司行政经理的岗位构成内容如下,供参考:一、岗

  作者:潘文富详情


 人是建构企业这座quot;大厦quot;中最重要的要素,优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工?优秀员工的评判标准是什么?笔者现谈一下自己的感受。  在企业的运营过程当中会用到很多人,有人品人缘好

  作者:董栗序详情


一、51.la 统计服务这个可以说是国内最经典的统计服务了。“我要啦”功能是所有统计服务中比较丰富的,连不是很重要的屏幕颜色、屏幕分辨率都可以查到。不过比较实用的功能还是关键词分析功能,可以通过这一

  作者:陈亮详情


1.独立访问者数量(Unique Visitors)独立访问者数量,有时也称为独立用户数量,是网站流量统计分析中另一个重要数据,并且与网页浏览数量分析有密切关系。独立访问者数量描述了网站访问者的总体

  作者:陈亮详情


通常说的网站流量(Traffic)是指网站的访问量,是用来描述访问一个网站的用户数量及用户所浏览的网页数量等的指标,常用的统计指标包括网站的独立用户数量、总用户数量(含重复访问者)、网页浏览数量、每个

  作者:陈亮详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有