职业生涯的保值秘诀:专业技能成关注焦点

 作者:未知    135

近来,随着全球经济形势的严峻,越来越多的企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。 

  如果说全球范围的裁员潮已至,相信不少人会有所感受。早在六月,戴尔大裁员就引起了全球的关注,可还没等其尘埃落定,微软、惠普、NVIDIA等也相继公布了裁员计划。而这股 “裁员潮”,随着雷曼兄弟的倒下,也刮到了最高峰。而国内,裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。据今年年初国际劳工组织的专家预测,2008年全球失业人数将再创记录,达1.95亿人。 

  对此,北京某软件公司人力资源总监王亮告诉记者,企业为了压缩成本、提高利润的话,适当减少雇员是很正常的。他表示,如果软件企业进行裁员的话,首先是平时表现不太好或能力不足的员工,其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员,而具有一定的技能的测试、研发等核心人才作为企业的骨干,相比之下不会轻易被裁。 

  “另外,我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平,但产品的质量仍然不高,从现阶段人才需求来看,企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师,但从市场供给来看,这几类人才供给远不能满足企业的用人需求,尤其是软件测试人才。”王亮如是说。 

  掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以王亮提到的软件测试为例,在国内起步虽然比较晚,但其人才需求已不容小觑。数据显示,目前软件测试行业人才需求量以超过30万,且以每年20%的速度递增,尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。然而由于人才人培养途径不健全,目前高等院校尚未开设相关专业,专业人才培养尚属空白,仅有部分培训机构开设了相关专业,虽然满足了企业的一部分需求,但每年培养的专业软件测试工程师不到万人,致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。 

  人力资源专家解释说,目前软件测试供不应求的现状决定了测试人才某种程度上具有了“免裁令”,而从长远来看,人们对软件产品质量的重视和追求只会越来越高,从这个意义上说,软件测试不失为一个可靠的职业。
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