张国祥老师的文章
mdash;mdash;课堂答问 创业就想到企业文化建设，这位老板实在是有眼光。 但凡伟大的企业都是在创业初期就制定了长远的目标和伟大的愿景。坚定的目标、清晰的愿景是支撑和引导企业一步步长大的基石和土壤。 提炼企业的目标、愿景，再加上界定企业的是非判断标准，就是创业初期企业文化建设的主要内容。 目标...
张国祥 2011-08-12查看全文
mdash;mdash;课堂答问 影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住，自己培养耗时长，人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办？未雨绸缪，主动培养，才是解决之道。可是，我们招的储备干部，十有八九留不住。 人才留不住，原因可能多种多样。需要一一分析解决。今天我就如何培养储备干部介绍自...
张国祥 2011-08-10查看全文
mdash;mdash;从味千拉面的骨汤门事件说起 2011年，注定是食品卫生行业热闹的一年，盘点国内2011年上半年食品安全事件，你一定会看到精彩纷呈、热闹非凡！真是你方唱罢我登场，从未间断、从未冷场！从瘦肉精开始，接着是染色馒头、毒豆芽、激素黄瓜、再到山寨北京烤鸭、农药浸泡的毛血旺hellip;...
张国祥 2011-08-03查看全文
一次出错责在员工，多次出错责在领导 张国祥执行力的课很火，说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工！这样的话我也说了很多 次，文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威，以讹传讹的伪执行力照样被满天下传播。 事情缘起于我最近的一次经历。某企业请我去讲课，培训主管事先告诉我有人接机。到了机场大厅出...
张国祥 2011-07-14查看全文
调整岗位，设计薪酬，定岗定编，管理改善hellip;hellip;都少不了工作时间调查。如果问每天工作时间多少？大都回答的与上班时间相等。为了区别，找出岗位员工有价值的工作时间，我特地加了二个字有效！心想，这下应该得到我想要的结果了吧。没想到调查表一收上来，我担心的情形还是出现了：90的员工都把在企...
张国祥 2011-07-05查看全文
mdash;mdash;致企业司机 我不是交警，对司机的行为无权指责；但我是从事企业管理的，对企业司机有话要说。 我在北方某大城市工作的一段时间，平时上下班步行到服务的企业，都会经过几家工厂。在我上班路过的一公里马路边各有三家工厂，几乎在马路两边的工厂都遇到了类似情形：我走到了工厂大门口，正好从工厂...
张国祥 2011-06-27查看全文
团队重要，人人明白；企业文化重要，个个理解。可是，言行违背企业文化的管理者却比比皆是；破坏团队和谐，大搞个人主义的管理者也多如牛毛。这就是今天中国企业的现实！马云辞卫哲，陈晓出国美，名企也逃脱不了这个现实。 由于本人能力有限，故一贯宣称以服务中小企业为己任，大企业的事我尽量不说。总裁网编辑几次约我就...
张国祥 2011-06-14查看全文
绩效考核方法引入国内之后，真正创新的少，照搬照抄的多，结合企业实际的少，千篇一律的多，为了扣工资扣奖金的多，为了激励鼓励员工的少，离不开专家指导的多，企业能独立操作的少hellip;hellip;导致绩效考核成了HR们的鸡肋mdash;mdash;食之无味，弃之可惜。 绩效考核原本应该与具体工作的员...
张国祥 2011-06-08查看全文
不少人对员工成为绩效考核的主体大惑不解，特别是有等级观念的企业干部更是如此。在他们看来，从来只有上司说一不二，哪能容许员工说三道四？ 为什么要让员工成为绩效考核的主体？我们还得从绩效考核的目的说起。 绩效考核的目的，我认为至少包含以下几条： 1、 客观评价员工的付出，提供工资、奖金发放依据； 2、 ...
张国祥 2011-06-08查看全文
mdash;mdash;遵章守纪高管更应该带头 今年项目组召开第一次会议，就有人迟到，而且迟到者都是企业高管。有人问我应该如何处理？我说照章处罚。项目秘书问我我们有权力处罚高管吗？我说会议通知上写得明明白白，迟到罚款十元，无故缺席罚款五十元，规定照抄，名单附后就是了。有权发这个通知，就有权按规定处罚...
张国祥 2011-03-09查看全文
后危机时代，零售突围取胜之道mdash;mdash;兼论零售业流程管理的困境与对策 全球经济一体化时代已经来临，国外零售业巨头纷纷在中国市场抢摊设点，加快了攻城略地的脚步，国内零售企业发展与生存的压力日益加剧，于是合并重组在国内零售业内不断上演，转行关门也时有耳闻。现存的零售企业如何在激烈的竞争中立...
张国祥 2011-02-23查看全文
可能与经历有关，我或我夫人到超市购物，都很关注超市的服务和管理。夫人曾和我一起做过几家零售业的咨询服务，再加上她曾做过超市店长，有时比我观察更细致。今天的故事就是夫人亲历，她希望我记录下来，提醒零售业的管理人员注意，零售业的服务和管理更多体现在细节，同时也算帮助我收集案例。 夫人介绍说，她今天上午到...
张国祥 2011-01-13查看全文
没有危机意识不能当领导 mdash;mdash;咨询日记之九十七 上个世纪中，没有阶级意识不能当领导，没有国防意识不能当领导，没有工农意识不能当领导，没有为人民服务观念不能当领导。 上个世纪末，没有安全意识不能当领导、没有质量意识不能当领导，没有计划生育观念不能当领导，没有市场意识不能当领导。 本世...
张国祥 2011-01-11查看全文
谁对企业负责？不同的人一定有不同的解读。老板希望员工对企业负责，员工认为只有老板才能对企业负责。所谓立场不同观点不同是也。 员工不负责任、企业没有执行力hellip;hellip;似乎是不少企业老板的心病。如果员工都对企业负责，那应该多好！特别是成长中的企业，工厂在增员，市场在增长，各种问题层出不穷...